Les nouvelles mesures pour favoriser l’épargne salariale issues du projet de loi Pacte
Depuis le 1er janvier 2019, la suppression du forfait social permet aux chefs d’entreprise de moins de 250 salariés de ne payer aucune charge lors de la mise en œuvre d’accords d’intéressement. En outre, des accords « clés en mains … Continuer la lecture de « Les nouvelles mesures pour favoriser l’épargne salariale issues du projet de loi Pacte »