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SUMMARY:Mieux gérer sa rémunération
DESCRIPTION:Dans le cadre des Ateliers du Mardi sur la thématique de la Relance des Commerces / TPE / PME\, \nGonzague La Fonta\, membre du Club\, expert en rémunération et fondateur de la société adRem\, est intervenu sur le thème \n \n« Mieux gérer sa rémunération » : Si l’on doit baisser sa rémunération en cas de trou d’air\, quelles sont les priorités\, les sources d’économies\, les conséquences ? \nIl a évoqué le pilotage de la rémunération des dirigeants (éléments\, package\, modes)\, ce que regroupe la rémunération (enrichissement par la rémunération\, impact de la forme juridique et sociale…) et les priorités selon la situation de famille\, l’âge\, les activités antérieures…
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SUMMARY:L'intéressement\, mécanisme idéal pour les TPE/PME
DESCRIPTION:L’atelier du Club organisé par le Pôle RH le 11 mai était consacré au thème de l’intéressement\, un mécanisme idéal dans les TPE/PME. \n \nAnimé par Gonzague La Fonta (cabinet adRem Global)\, membre du Club\, il a permis de découvrir la place souvent méconnue de l’intéressement parmi les dispositifs d’épargne salariale. \nL’intéressement a été créé par une ordonnance de 1959 modifiée en 1986 dans le but d’associer les salariés aux résultats de l’entreprise ; la récente loi Pacte incite à accroître son utilisation. \nLe dispositif de l’intéressement est ouvert à toutes les formes d’entreprise : EI \, SCM\, SCP\, EURL\, SARL\, SAS\, SASU\, Association… \nPlus l’entreprise est petite\, plus il s’avère un outil efficace. Il suffit d’avoir au moins un salarié même à temps partiel et de mettre sur pied un accord d’intéressement. \nIl constitue un véritable outil d’entreprise offrant des critères qualitatifs souples et sécurisés et adaptés à chaque entreprise. L’intéressement est plus un investissement qu’une dépense ! \nContact : Gonzague La Fonta (cabinet adRem Global) \n 
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SUMMARY:Atelier Mieux se connaître pour mieux s'adapter
DESCRIPTION:Le treizième atelier du mardi du Club a été consacré au thème  : ” Mieux s’adapter en commençant par mieux se connaître soi-même“. \nIl a été animé par un membre du Club\,  Stéphane Hugé\, executive coach\, certifié HEC et agréé MBTI. \n \nAprès avoir rappelé ce qu’était le coaching\, il a évoqué la place essentielle que tient l’émotion\, l’apport des neuro-sciences dans notre mode mental\, puis la nécessité de savoir écouter et… de s’écouter en connaissant mieux son profil typologique (MBTI\, Harisson\, processcom\, disc ou com colours…) \nIl faut aussi  savoir communiquer avec l’autre en fonction de son profil en trouvant le bon canal\, être capable d’abandonner en faisant des choix et en déterminant des priorités. … La vertu de l’action et du mouvement permettent de mieux mobiliser sa résilience et de mieux s’adapter.
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